Verein gegen psychosozialen Stress und Mobbing e.V. ::: Konzeption des VPSM

Der VPSM ist eine unabhängige, Gemeinnützige Institution, die am 12.12.1995
von 12 Personen gegründet wurde und finanziert sich durch Spenden,
Förderbeiträgen, Fortbildungs- und Beratungseinnahmen.

Arbeitsplatzkonflikte und Mobbing Burn-out Partnerschaftskonflikte
Prävention Intervention
Beratung Coaching
Mediation Konfliktmanagement Schlichtung
Fortbildung Ausbildung zur Konflikt- und Mobbingberatung

VPSM-Fachverbund
16 Rechtsanw. & 38 Dipl.Psych./Soz.Päd.
im bundesweiten Fachverbund der unabhängigen
Arbeitsplatzkonflikt- und Mobbingberatungsstellen/Experten

15 Jahre VPSM e.V., Wiesbaden

Zahlen / Daten / Fakten

unserer Wiesbadener
Beratungsstelle Balance

* Unabhängig * Gemeinnützig

* Koordinations-Zentrale des VPSM-Fachverbundes

* Beratungsstelle für die Region:
Wiesbaden, Mainz, Frankfurt, Darmstadt, Alzey, Worms,
Ingelheim, Bingen, Bad Kreuznach, Rüdesheim, Eltville, Rüsselsheim,

* 21.800 Stunden Beratung/Coaching / Schlichtung, Mediation / Fortbildung

* 3 Mill. 886.875 Zugriffe/Hits auf unsere Internetseite im Jahr 2010

* 299 Referenzen

So kamen Klienten zu uns in 2010 !

* 480 Mitglieder in unserer Gruppe: "Lust auf mehr Respekt" bei wer-kennt-wen.de
* 156 Mitglieder in unserer Gruppe: "Lust auf mehr Respekt" bei facebook.de

Ausschnitte aus den Fernsehsendungen
an denen wir mitwirkten:
ARD ZDF HR WDR SWR RTL VOX RNTB ... 17.12.2010
sehen Sie hier bei Youtube.de (6 Min.)

Manche Dinge versteht man besser
wenn man sie hört:

Podcast 1
HR-Radio 08.01.2010
Mobbing-Interview
Jan Fredriksson
Lothar Drat

Podcast 2
SWR1 "Der Abend"
Modebegriff: "Mobbing"
Petra Waldvogel
Lothar Drat

Der VPSM-Fachverbund in Bildern

Bilder unserer Fortbildungsveranstaltungen
14.01.2011; 19.11.2010; 15.10.2010; 25.09.2010; 11.09.2010;
10.09.2010; 12.08.2010; 09.07.2010; 21.05.2010; 05.05.2010;
24.04.2010; 23.04.2010

Lust auf mehr Respekt?

Gesicht zeigen für
Leistung, Verantwortung und Fairness!

VPSM-Fachverbund in Wiesbaden -
eine deutlich andere und Gemeinnützige
Antwort auf Krisen, Konflikte und Mobbing!

Rechtsanw./ Dipl.Psych./ Soz.Päd. gemeinsam
mit Sachverstand und Respekt zu allen Beteiligten
und Betroffenen von vermeidbaren oder überwindbaren
psychosozialen Stress und Mobbing
in der Arbeits- und Privatsphäre!

Es lohnt sich uns zu fördern!
Sie fördern Respekt Leistung Fairness
Prävention / Intervention und Innovation!

Sie fördern ein wirklich unabhängiges und Gemeinnütziges Projekt,
eine Institution, die sich 15 Jahre und mit inzwischen fast 22.000 Stunden

Beratung / Coaching
Schlichtung, Vermittlung,
Mediation und Fortbildung,

ohne eine Anschubfinanzierung
und öffentliche Förderung auf dem "Markt" behauptet hat!

Sie fördern bestmögliche Qualität in Beratung / Coaching,
Krisenmanagement, Konfliktmanagement, Mediation
zu geringstmöglichen Preisen!

Sie fördern Ihr Image als verantwortungsvolle
Führungskraft, Unternehmung, Institution!

Gesicht zeigen für Gemeinnützigkeit!

Bereits 3 neue Förderer
mit einem monatlichen Förderbeitrag
in Höhe von 5,- € realisieren in
Wiesbaden eine Beratungsstunde durch
Rechtsanw./ Dipl.Psych./ Dipl.Soz.Päd.
zu einem bezahlbaren Eigenanteil
in Höhe 29,- € .

Gesicht zeigen für unverzichtbare Werte!

Ziele des VPSM und seiner Beratungstelle Balance in Wiesbaden sind:

Gesundheit und Leistung fördern

Arbeitsklima verbessern

Konflikten begegnen

Mobbing verhindern

Modebegriff Mobbing

Konflikte im Privaten und am Arbeitsplatz gehören zum Leben dazu
und können produktiv zu Gunsten aller Beteiligten genutzt werden.

Leider eskaliert zwangsläufig eine kleine Schnittmenge von Konflikten
und mündet in einen, für alle Beteiligten ungesunden,
unproduktiven Mobbingprozess.

Doch nicht überall wo Mobbing draufsteht ist auch Mobbing drin. Unberechtigte
Vorwürfe des Mobbings in der Arbeits- und Privatshäre und in der Politik haben
ebenso Hochkonjunktur und können selbst eine kaschierte Form des Mobbings
sein und dementsprechend gravierende Schäden produzieren.

Wir fördern Dialoge in der Arbeits- und Privatsphäre die von Respekt,
Solidarität und Sachverstand geprägt sind. Unser Selbstverständnis
zu Werten finden Sie hier unter Ethik.

Indem Konflikten durch Prävention und Intervention begegnet wird,
ist nicht nur eine Verbesserung des Arbeitsklimas möglich, sondern
wird Leistung und Innovation gefördert und Mobbing verhindert.

In unseren Angeboten des Konfliktmanagements:
Schlichtung / Vermittlung / Mediation
verstehen wir uns lediglich als externe Feuerwehr
und nicht als Unternehmensberatung !

An der Fortschreibung unserer aktuellen Konzeption können Sie im Rahmen
unseres im August 2009 gestarteten "Buch-Projektes" teilhaben und sich
über den jeweils aktuellen Stand informieren!
http://www.vpsm.de/medien.html