 |
 |
 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||
 |
 |
 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||
 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
 |
 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
 |
Der VPSM ist eine unabhängige, Gemeinnützige Institution, die am 12.12.1995 von 12 Personen gegründet wurde und finanziert sich durch Spenden, Förderbeiträgen, Fortbildungs- und Beratungseinnahmen. Im VPSM-Fachverbund unabhängiger Arbeitsplatzkonflikt- und Mobbingberatungsstellen / Experten sind aktuell 38 Dipl.Psych./ Soz.Päd. & 16 Rechtsanw. eingebunden. (Stand: 12.12.2009) Ziele des VPSM und seiner Beratungstelle Balance in Wiesbaden sind:  Gesundheit und Leistung fördernArbeitsklima verbessernKonflikten begegnenMobbing verhindernModebegriff Mobbing Konflikte im Privaten und am Arbeitsplatz gehören zum Leben dazu und können produktiv zu Gunsten aller Beteiligten genutzt werden. Leider eskaliert zwangsläufig eine kleine Schnittmenge von Konflikten und mündet in einen, für alle Beteiligten ungesunden, unproduktiven Mobbingprozess. Doch nicht überall wo Mobbing draufsteht ist auch Mobbing drin. Unberechtigte Vorwürfe des Mobbings in der Arbeits- und Privatshäre und in der Politik haben ebenso Hochkonjunktur und können selbst eine kaschierte Form des Mobbings sein und dementsprechend gravierende Schäden produzieren. Wir fördern Dialoge in der Arbeits- und Privatsphäre die von Respekt, Solidarität und Sachverstand geprägt sind. Unser Selbstverständnis zu Werten finden Sie hier unter Ethik. Indem Konflikten durch Prävention und Intervention begegnet wird, ist nicht nur eine Verbesserung des Arbeitsklimas möglich, sondern wird Leistung und Innovation gefördert und Mobbing verhindert. In unseren Angeboten des Konfliktmanagements: Schlichtung / Vermittlung / Mediation verstehen wir uns lediglich als externe Feuerwehr und nicht als Unternehmensberatung ! Daneben sind wir im 14. Jahr und nach über 19.000 Stunden Diagnose Coaching Beratung Schlichtung Vermittlung Mediation Fortbildung Training Schulung weiterhin ein kostengünstiger externer Partner der Bereiche Prävention / Intervention und Sozialberatung! An der Fortschreibung unserer aktuellen Konzeption können Sie im Rahmen unseres im August 2009 gestarteten "Buch-Projektes" teilhaben und sich über den jeweils aktuellen Stand informieren!   |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
Manche Dinge
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
Räumlich sind wir somit dort angekommen - |
Konflikte am Arbeitsplatz und Mobbing 1995 - 2009 Hintergrundinformationen Unser Medien-Echo Modebegriff Mobbing Definition Mobbing Diagnose Beratung Coaching Prävention Intervention Mediation Auftraggeber Referenzen Mobbing erkennen und begegnen Pressemitt.: 4/09 Hochkunjunktur: "Ängste, Verunsicherungen, Konflikte!" Projekte Entspannung Wellness Veranstaltungskalender Ethik  |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
 Buchtip: Mobbing am Arbeitsplatz - Grundlagen, Beratungs- und Behandlungskonzepte |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Auszüge aus dem Inhaltsverzeichnis: |
 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Lothar Drat, Stella Janecke (Auszüge aus dem Inhalt) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ISBN: 3-89967-112-0 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
zurück zum Anfang • zurück zur Startseite |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
