Es lohnt sich
uns zu fördern!

Dienstag, 24.08.2010 19:02 | Beitrag geschrieben von Yvonne Hirthe

14 neue Referenzen im August 2010
Dorothe Lause, evangelische Pfarrerin, Simmersbad, Grazia Friedrich,
Sachbearbeiterin, Hochheim, Klaus Stemmler, REFUGIUM BEB,
Bad Nauheim, Birgitta Trost, Einzelhandelskauffrau, Wiesbaden,
Özcan Kara, Getränkeservice EKA, Kelkheim ...... mehr!



Samstag, 26.06.2010 08:10 | Beitrag geschrieben von Yvonne Hirthe

Arbeitsplatzkonflikte und MobbingPrävention und Intervention
Mediation Konfliktmanagement Schlichtung
Mobbing-Definition Mobbing-Diagnose
Mobbing-Beratung Coaching
Fortbildung


Unser Medien-Echo im Juni 2010


ARD ZDF HR WDR SWR RTL VOX RNTB ... 26.06.2010
*** Im 15. Jahr VPSM-Fachverbund
Ausschnitte aus den Fernsehsendungen an denen wir mitwirkten
Video / Film

FAZ (Frankfurter Allgemeine Zeitung) 10.06.10
** In der Krise hat strategisches Mobbing Konjunktur

zm - Zahnärztliche Mitteilungen (Zeitschrift der Bundeszahnärztekammer) 01.06.2010
*** Aktiv gegen Mobbing

HR-Fernsehen 17.05.2010
** HR Service Familie - Nachbarschaftsstreit



Freitag, 28.05.2010 19:41 | Beitrag geschrieben von Yvonne Hirthe

Bilder unserer Fortbildungsveranstaltungen

23.04.2010; 24.04.2010; 05.05.2010; 21.05.2010



Manche Dinge versteht man besser
wenn man sie hört:

Podcast 1
HR-Radio 08.01.2010
Mobbing-Interview
Jan Fredriksson
Lothar Drat

Podcast 2
SWR1 "Der Abend"
Modebegriff: "Mobbing"
Petra Waldvogel
Lothar Drat

Podcast 3
ARD ZDF HR WDR SWR RTL VOX RNTB ...
*** Im 15. Jahr VPSM-Fachverbund
Ausschnitte aus den Fernsehsendungen an denen wir mitwirkten:
Susanne Anhäuser Christoph Kluss Andrea Lambrich Ursula Näf Lothar Drat



Unsere Bemühungen zum Aufbau einer kostenlosen bundesweiten
Mobbing-Hotline des VPSM-Fachverbundes sind bereits für den
Monat Mai 2010 zu 36% erfolgreich finanziert!

Unser Projekt Mobbing-Beratung auch zum Sozialtarif für Geringverdienende
in Wiesbaden = 4 Std./Woche 29 € / Std. konnte für die
Monate März und April 2010 bereits
zu 100% finanziert werden!

Wir bedanken uns hier für die freundlichen Spenden u.a. auch
für die, der Naspa-Wiesbaden in Höhe von 250,- €.

Wozu sollte man den VPSM-Fachverbund der unabhängigen
Arbeitsplatzkonflikt und Mobbingberatungsstellen / Experten
-16 Rechtsanw. und 38 Dipl.Psych./ Soz.Päd.-
unterstützen?


Unser Team Sozial-Marketing stellt sich vor.




Lust auf mehr Respekt?

Gesicht zeigen auch in der Krise für
Leistung, Verantwortung und Fairness!

VPSM-Fachverbund in Wiesbaden -
eine deutlich andere und Gemeinnützige
Antwort auf Krisen, Konflikte und Mobbing!

Rechtsanw./ Dipl.Psych./ Soz.Päd. gemeinsam
mit Sachverstand und Respekt zu allen Beteiligten
und Betroffenen von vermeidbaren oder überwindbaren
psychosozialen Stress und Mobbing
in der Arbeits- und Privatsphäre!

Es lohnt sich uns zu fördern!
Sie fördern Respekt Leistung Fairness
Prävention / Intervention und Innovation!

Sie fördern ein wirklich unabhängiges und Gemeinnütziges Projekt,
eine Institution, die sich im 15. Jahr und mit inzwischen über 20.000 Stunden:
Beratung / Coaching
Schlichtung, Vermittlung,
Mediation und Fortbildung,
ohne eine Anschubfinanzierung
und öffentliche Förderung auf dem "Markt" behauptet hat!

Sie fördern bestmögliche Qualität in Beratung / Coaching,
Krisenmanagement, Konfliktmanagement, Mediation
zu geringstmöglichen Preisen!

Sie fördern Ihr Image als verantwortungsvolle
Führungskraft, Unternehmung, Institution!

Gesicht zeigen für Gemeinnützigkeit!

Bereits 3 neue Förderer
mit einem monatlichen Förderbeitrag
in Höhe von 8,- € realisieren in
Wiesbaden eine Beratungsstunde durch
Rechtsanw./ Dipl.Psych./ Dipl.Soz.Päd.
zu einem bezahlbaren Eigenanteil
in Höhe 20,- € .

Gesicht zeigen für unverzichtbare Werte!


Mit einem Klick auf den Button Spendenportal.de können Sie uns direkt
eine Spende zukommen lassen.




Referenz-Formular!

Lust auf mehr Respekt, Leistung, Anerkennung, Solidarität und Fairness?

Es lohnt sich uns zu fördern!

Förder-Antrag!




Hier finden Sie weit über 200 Referenzen:

Stefan Rodenhäuser, Rechtsanwalt, Berlin | Thomas Beindorf, Geschäftsführung Meeco AG, Essen / Zug (Schweiz) | Egon Schild, Geschäftsführer - Aqua Gastronomie, Wiesbaden | Pfarrer Uwe Winkel, Netzwerk katholischer Priester, Spahl | Anne Molkentin, Diplom-Psychologin, Dresden | Michael Jung, katholischer Priester, Meckenheim | Dr. Dipl.Psych. Polina Dimitruk, Frankfurt | Claudia Daferner, Rechtsanwältin, Karlsruhe | Klaus Berg, Krankenkassenfachwirt, Mainz | Helga Boschütz, Südwestrundfunk Redaktion "Nachtcafé", Stuttgart | Dr. jur. Felix Schulz (MM), Rechtsanwalt und Mediator, Lüneburg | Hendrik Starfinger, Mobbingberater, Dresden | Andrea Rohr, Betriebsrätin, Frankfurt | Bernd Zerban, Industriemeister, Mainz | Stefan Hoppe, Mobbingbeauftragter und Betriebsratsvorsitzender der Asklepios Paulinenklinik, Wiesbaden | Dr. Susanne Springborn, Fachärztin für Allgemeinmedizin, Wiesbaden | Peter Hensel, Personalleiter Linde AG, Pullach |
Dr. Peter Kuhn, Referent für Gesellschaftliche Verantwortung der EKHN im Evang. Dekanat Groß-Umstadt | Erika Roth, Vorsitzende ver.di Worms Betriebsratsvorsitzende Stadtkrankenhaus / Worms | Gabriele Braune, Pfarrbeauftragte der Kath. Kirchengemeinde St. Hedwig / Wiesbaden...

weiter ...



In einer Zeit, in der Unwörter wie "notleidende Banken", "Herdprämie" und
"Humankapital" auf den politischen Markt geworfen werden und der Begriff
"sparen" sinnentlehrt verwendet wird, in dem Geld, das man nicht hat,
fragwürdig ausgegeben wird, wächst die Sehnsucht und das Bedürfnis
nach mehr Respekt und Demut vor unverzichtbaren Werten.

Darüberhinaus klagen zunehmend mehr Menschen / Mitarbeiter
über psychosozialen Stress, psychische Gewalt
und Mobbing am Arbeitsplatz.

Jeden Vierten trifft Mobbing einmal in seinem Berufsleben.

MitarbeiterInnen des Öffentlichen Dienstes, Gemeinnütziger und/oder
kirchlicher Einrichtungen tragen ein erheblich höheres Risiko
(4 - 6 x so häufig) Betroffene zu werden.

Der Anteil von extrem leistungsfähigen, kreativen, innovativen
und durchsetzungsfähigen Mitarbeitern bildet hier die größte
Schnittmenge in Höhe von etwa 40% der Betroffenen.

Angehörige Sozialer Berufe sind nicht nur wesentlich häufiger betroffen,
sondern befinden sich zudem auch häufiger bei einem kirchlichen
Arbeitgeber und geraten in Gefahr ihren Glauben an die
Institution Kirche zu verlieren.


Das Ausmaß der reaktiven Erkrankungen aufgrund dieser extremen
psychosozialen Stressoren, belastet die Sozialversicherten-Gemeinschaft,
Familien, Firmen und Institutionen, in einer immer weniger bezahlbaren Größe.

Etwa 10% der Betroffenen erkranken ernsthaft und werden durch die Möglichkeiten unseres Gesundheitssystems und weiterer gesellschaftlicher Institutionen kaum
aufgefangen und versorgt; - stellen somit auch einen volkswirtschaftlich
vermeidbaren Kostenfaktor dar, unter dem sie und die Gesellschaft
zusätzlich leiden. 

Die überwiegende Mehrheit, der von Mobbing-Betroffenen erkrankt an reaktiven depressiven Verstimmungen und in Folge auch z.T. an ernsthaften reaktiven
Depressionen, Posttraumatischen Belastungsstörungen, Generellen Angst-
störungen bis hin zu andauernden und nicht mehr umkehrbaren
Persönlichkeitsveränderungen - auch zu Lasten der Familien
und der Gesellschaft.



Im 15. Jahr unserer Arbeit wollen wir weiterhin etwas mehr
Lust auf Respekt, Leistung, Anerkennung,
Solidarität und Fairness produzieren
helfen indem wir konstant auch
Krisen und Konflikten
mit Lust auf Lösung
begegnen!


Auch und gerade hier "notleidende Parteien und Kirchen"
können mit einer Zunahme von Sachverstand, Transparenz
und Konfliktmanagement zu einem deutlichen Wachstum
von Leistung, Innovation, Orientierung,
Motivation und Produktivität beitragen!





Wir bemühen uns als tatsächlich unabhängige und Gemeinnützige
Institution um die Realisierung von höchster Qualität zu
geringstmöglichen Preisen in:
* Beratung /Coaching
* Schlichtung /Vermittlung /Mediation
* Fortbildung / Weiterbildung
* Prävention und Intervention  
im Themenbereich vom psychosozialen Stress und Mobbing!

Aktuell sind ldgl. ca. 32% unserer Kosten in Wiesbaden
durch Spenden, Förderbeiträge, etc. abgedeckt.

Daneben würden wir gerne sämtliche Experten des bundesweiten
Fachverbundes: 38 Dipl.Psych./ Soz.Päd. & 16 Rechtsanw. bei
der kostengünstigen Umsetzung Ihrer Arbeit unterstützen.
Beratungsstellen / Experten in Ihrer Region  

Zur Überprüfung unserer Darlegungen, Vertrauenswürdigkeit und Qualität
 ist wohl ein Blick auf unsere:
Referenzen
oder bisherigen
Auftraggeber
sehr sinnvoll.

Weitere Informationen finden Sie hier zu:
Ethik
Konzeption
Diagnose Beratung Coaching
Schlichtung Vermittlung Mediation


Zusätzlich erleichtert Ihnen sicher ein Blick auf:
Medien-Echo
Fortbildung
Veranstaltungskalender
eine Einschätzung unserer Arbeit.



Dass, wir wohl die bundesweit einzige Gemeinnützige Institution sind,
die ohne eine Anschubfinanzierung und Unterstützung von irgendeiner
anderen Institution, Partei, Behörde, Firma, Interessensverband es
zu so einer Größe und Wirksamkeit gebracht haben, hat wohl
seine Gründe in der Qualität unserer Arbeit.

Wir bedanken uns für Ihren Beitrag hierzu und geben zu,
dass Sie uns bereits mit einer kleinen regelmäßigen
monatlichen Förderung in Höhe von 5, 6 oder 7 €  
enorm weiterhelfen würden, in der Umsetzung
unserer Arbeit.

Hier finden Sie 2 Formulare,
die Sie gerne zu einer immateriellen
oder auch materiellen Förderung
unseres Anliegens nutzen
dürfen.

Jede, auch die kleinste Förderung hilft! 

Mit einem Klick auf den Button Spendenportal.de können Sie uns direkt
eine Spende zukommen lassen.

Mobbing Gewalt Schüler-Mobbing Cyber-Mobbing Jugend und Gewalt


Kinder, Jugendliche und Erwachsene
auf der Suche nach Anerkennung
und Teilhabe!




Freitag, 08.01.2010 12:15 | Beitrag geschrieben von Yvonne Hirthe

Bei Mobbing Schmerzensgeld

Schadensersatz für Angestellte

Arbeitgeber, die versuchen, einen Angestellten aus dem Betrieb zu mobben, müssen
unter Umständen hohes Schmerzensgeld und Schadensersatz zahlen. Das ergibt sich
aus einer Entscheidung des Arbeitsgerichts Cottbus (Az.: 7 Ca 1960/08), teilt die Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins (DAV) in Berlin mit.
... Das Gericht verurteilte den Arbeitgeber zu einem Schmerzensgeld von 30.000 Euro. Außerdem müsse er der Klägerin alle weiteren Gesundheits-, und sonstigen Schäden ersetzen. Weiter



Am 12.12.2009
begann das 15. Jahr unseres
VPSM-Fachverbundes der unabhängigen
Arbeitsplatzkonflikt- und Mobbingberatungsstellen / Experten
16 Rechtsanw./ 38 Dipl.Psych./Soz.Päd.


Bilder unserer
Veranstaltungen in 2009
ersehen Sie hier!

Fachverbund schlägt Alarm          von Petra Mies

Kleines Treffen auf der Büro-Toilette. "Der Mustermann kriegt auch nichts mehr hin",
sagt die Angestellte Lästermaul und lächelt genüsslich. "Stimmt, außerdem ist er faul
und dumm", pflichtet Kollegin Oberclever beim Händewaschen hinzu. Das jedoch dient quasi nur zum Aufwärmen. Denn dem Mann, den die Damen im Visier haben, wird die
halbe Abteilung noch viel mehr Übles nachsagen - bis hin zu schmutzigen Geschichten
über seine angeblichen Lebensverhältnisse nach Dienstschluss.

"Das kennen wir aus der Politik", befindet Lothar Drat. "Wenn nichts mehr geht, geht es
in den Privatbereich." Der Sozialpädagoge wirkt in der Geschäftsführung des Vereins gegen psychosozialen Stress und Mobbing in Wiesbaden (VPSM). Und der Fachverbund schlägt Alarm: Mittlerweile jeder Vierte in Hessen erlebe einmal im Berufsleben den Psychoterror und sehe sich mehr oder weniger stark von den ach so lieben Kollegen drangsaliert. Tendenz: steigend. Unter den Mobbing-Opfern gehörten 40 Prozent zu den extrem leistungsfähigen, kreativen und durchsetzungsfähigen Mitarbeitern, erklärt Drat. Die Folgen beschreibt der Experte auch als volkswirtschaftlich dramatisch.
"Zehn Prozent der Betroffenen erkranken sehr ernsthaft", sagt Drat. Die Anfänge der Abwärtsspirale könnten ein gestörter Schlaf, Dauer-Kopfweh oder Magenschmerzen sein. Und das könne sich je nach Schwere des Mobbing-Falles bis hin zu Depressionen, Posttraumatischen Belastungsstörungen oder generellen Angststörungen auswachsen.
Die Hölle Arbeitsplatz macht dauerhaft krank.

Der Fachverbund ist darauf spezialisiert, auf "hohem Niveau" Hilfen von der Diagnose
bis zum Coaching anzubieten, sagt Drat. Nach dem ersten Beratungsgespräch würden gemeinsam Strategien entwickelt. Hat die betriebsinterne Rufmord-Kampagne schon so
viel Schaden angerichtet, dass gar nichts mehr geht? Kann der stigmatisierte Mensch nach einer Auszeit etwa von mehreren Monaten doch noch in seine Firma zurückkehren, unterstützt von Mediation? Oder gibt es nur einen Ausweg aus der Angstfalle, nämlich
den Ausstieg?

Besonders häufig treffe der psychosoziale Stress Mitarbeiter im öffentlichen Dienst und angrenzenden Bereichen. Wo immer eine Leistung nicht klar messbar und kontrollierbar sei, gedeihe die böse Saat. Wie können sich die anderen Kollegen verhalten, die den Terror wahrnehmen, auch wenn sie selbst nicht beteiligt sind? Drat vergleicht die Situation mit der bei öffentlicher Jugendgewalt. "Die Lösung ist sehr leicht und sehr kompliziert", erklärt er. "Wenn ein paar Menschen zusammen aufstehen und helfen, ist sie leicht.
Aber wenn sich nur ein Beobachter ganz alleine widersetzt, kann auch er selbst plötzlich
in den Mobbing-Fokus geraten."
28.10.2009


Unser Medien-Echo 1995 - 2010

2009

ZEIT ONLINE 07.12.2009
** Mobbing-Angst
Ich werde hier voll gemobbt!

Wiesbadener Kurier 30.10.2009
* Mobbing in der Schule - Diskussionsabend in Wiesbaden
hilft Eltern und Lehrern

Frankfurter Rundschau 28.10.2009
*** Fachverbund schlägt Alarm

Wiesbadener Kurier 28.10.2009
* Schule: Was tun gegen Mobbing?

Darmstädter Echo 23.09.2009
** Die Qualifikation geht verloren
Mobbing: Mehrere Opfer melden sich beim ECHO –
Bei Kirchen und im Öffentlichen Dienst

Darmstädter Echo 14.09.2009
** Mobbing - Viele Menschen werden an ihrem Arbeitsplatz gemobbt.
Betriebswirtschaftlich entstehen Schäden in Milliardenhöhe. Betroffene
erhalten Hilfe von verschiedenen Beratungsstellen

Die Kitzinger 04.09.2009
** "Mobbing macht Betroffene krank"
Der Sozialpädagoge Klaus Wolf hilft Mobbingopfern und arbeitet als
Konfliktvermittler für Betriebe

ZEIT ONLINE 28.08.2009
** Mobbing-Spirale rechtzeitig stoppen

1995 - 2009 Buch-Projekt: 14 Jahre / 19.000 Stunden 23.09.2009
Coaching Beratung
Prävention Intervention
Konfliktmanagement Mediation
bei Konflikten und Mobbing am Arbeitsplatz



*** Autor: Lothar Drat - Eine kritische Bestandsaufnahme zum Modebegriff Mobbing:


ARD ZDF HR WDR SWR RTL VOX RNTB ... aktualisiert 22.07.2009
*** Im 14. Jahr VPSM-Fachverbund
Arbeitsplatzkonflikte und Mobbing
Prävention Intervention
Coaching Mediation Konfliktmanagement Fortbildung
Ausschnitte aus den Fernsehsendungen an denen wir mitwirkten
hier auch in gekürzter Form als Podcast

Allgemeine Hotel- und Gastronomie-Zeitung 11.07.2009
*** Jeder kann zur Zielscheibe werden
Mobbing am Arbeitsplatz: Zum Opfer werden oft kreative Mitarbeiter
Betroffene sollten sich Hilfe von außen holen

MainEcho Aschaffenburg 27./ 28.06.2009
*** Mobbing macht Mitarbeiter mürbe
Gesundheitsbericht: Höchstand bei Fehlzeiten durch psychische
Krankheiten Neid häufiges Motiv - Beratungsstellen "löschen" Konflikte

SWR1 "Der Abend" Modebegriff: "Mobbing" 02.05.2009
*** Mobbing-Definition Mobbing-Diagnose Mobbing-Beratung
Mobbing-Prävention Mobbing-Intervention
Petra Waldvogel Lothar Drat
akt. überarb. Podcast

Pressemitt.: 4/09 Hochkunjunktur: Ängste, Verunsicherungen, Konflikte! 29.04.2009
*** Lothar Drat Koordinator des VPSM-Fachverbundes

Diese und weitere Artikel finden Sie hier !

Flyer-Animation



VPSM – VERANSTALTUNGSKALENDER 2010
hier

Eine kritische Bestandsaufnahme zum Modebegriff Mobbing:

auf dem Hintergrund unserer bisher 14-jährigen Erfahrung in Wiesbaden
und einer Zusammenfassung unserer weit über 200 Beiträge und
Interviews in Radio- und Fernsehsendungen und Artikeln
in Zeitungen und Zeitschriften.

...
* Ursachen- und Folgenbündel von Konflikten und Mobbing am Arbeitsplatz,

* Grundlagen, Beratungs- und Behandlungskonzepte, - Grenzen und Mängel
ambulanter und stationärer psychotherapeutischer Ansätze,

* Arbeits- Straf- und Zivilrechtliche Möglichkeiten und Grenzen,

* Erfahrungen, Grenzen und Mängel aktueller Betriebs- und Dienstvereinbarungen
für partnerschaftliches Verhalten und gegen Mobbing am Arbeitsplatz,
...
* Plädoyer für eine Verabschiedung vom Modebegriff Mobbing und zur Substantiierung
des Begriffs - für einen besseren und wirkungsvolleren Umgang aller Beteiligten:
Unternehmen, Institutionen, Betriebsräte, Krankenkassen, Arbeitsagenturen,
Rentenversicherungen und Betroffenen,
...
* Konzeption und Praxis der VPSM-Beratungsstelle Balance in Wiesbaden und des
bundesweiten VPSM-Fachverbundes der unabhängigen Arbeitsplatzkonflikt- und
Mobbingberatungsstellen / Experten - als Chance zur Prävention und zur
Kosten- und Schadensreduzierung bei eskalierten Konflikten und
Mobbing am Arbeitsplatz,
...

* Mobbing an Schulen - Gemeinsamkeiten, Unterschiede und Besonderheiten
von Schüler-Mobbing / Cyber-Mobbing - im Kontext von Jugend und Gewalt.


Start des Buch-Projektes: August 2009 - voraussichtliche Fertigstellung Juni 2010!
Den aktuellen Stand (11.09.2009) ersehen Sie hier!


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Laut Angaben des Bundesgesundheitsministeriums hat sich
die Anzahl der psychisch bedingten Arbeitsunfähigkeiten
seit 1990 verdoppelt!

Ein großer Teil dieser und weiterer reaktiven Erkrankungen
könnte durch Prävention / Intervention
und zielgerichteten Weiterbildungen in

Arbeitsplatzkonflikt- und Mobbingberatung
* Coaching * Konfliktmanagement * Mediation

verhindert oder gemildert werden!

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Dr. med. Argeo Bämayr
Mobbing: Hilflose Helfer in Diagnostik und Therapie
Erstaunlich, wie aktuell dieser
Artikel von Dr. med. Argeo Bämayr
im Deutschen Ärzteblatt heute noch ist.

Lothar Drat
Arbeitsplatzkonflikte und Mobbing
Ursachen- und Folgenbündel
Diagnose Beratung / Coaching
Mediation / Konfliktmanagement / Prävention
Überarbeitete Zusammenfassung der
wichtigsten Beiträge 1995 - 2009 !

Lothar Drat
Von der Macht der Gewöhnung an Wertewandel
Macht und Gewalt am Beispiel des
Modebegriffs Mobbing !


Hier finden Sie mehr Informationen zu den Themenbereichen:
Ethik
Projekte
Macht und Gewalt
Modebegriff Mobbing