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Mobbing ist grundsätzlich     

mit Sachverstand 



Durch Prävention:  
ein gutes Betriebsklima
Transparenz / frühes eingreifen



 Intervention

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Unser Wahrnehmungstandort zu
Konflikten und Mobbing am Arbeitsplatz:

In einer erfolgreichen und gesunden
Unternehmung, Institution oder Behörde

werden eskalierte Konflikte und Mobbing
verhindert oder im Keim erstickt, 

wenn:

* Leistungsorientierung, Respekt, Achtung und
solidarische Beziehungsformen angestrebt werden,

* Konflikte als Chance begriffen und nicht ignoriert,
gefördert oder geduldet werden,

* eine gesunde Portion Zivilcourage unter den MitarbeiterInnen
vorhanden ist,

* dies von der Leitung gewünscht und gefördert wird,

* gemeinsam auf Frühsignale und Gefahren geachtet wird

und

* rechtzeitig Unterstützung durch eine unabhängige, neutrale
Instanz (Schlichtung / Vermittlung / Mediation) in Anspruch
genommen wird,

* in der die Wahrnehmungsebenen, Bedürfnisse und Interessen
der Beteiligten adäquat gewürdigt werden.



4  

24 Jahre 

 

 

                        Hier finden Sie mehr zu:

 

  bild stein klein• Diagnose 
• Beratung 
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bild not klein• Schlichtung
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  • Rechtsanw.
  • Dipl.- Psych. / Sozialpäd.

                             

 

                      Unsere Lehrvideos bei Youtube:

Starbild Video

8min 

Kluss ZDF

17min

 

Ausschnitte aus unserem Medien - Echo
1995 - 2024

Referenzen 

Auftraggeber 

VPSM - Verein gegen psychosozialen Stress und Mobbing e.V.
Am Burgacker 70, 65207 Wiesbaden
0611 - 54 17 37
beratung@vpsm.de
Mo-Fr: 10.00 - 18.00

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