Durch Prävention:
ein gutes Betriebsklima
Transparenz / frühes eingreifen
Unser Wahrnehmungstandort zu
Konflikten und Mobbing am Arbeitsplatz:
In einer erfolgreichen und gesunden
Unternehmung, Institution oder Behörde
werden eskalierte Konflikte und Mobbing
verhindert oder im Keim erstickt,
wenn:
* Leistungsorientierung, Respekt, Achtung und
solidarische Beziehungsformen angestrebt werden,
* Konflikte als Chance begriffen und nicht ignoriert,
gefördert oder geduldet werden,
* eine gesunde Portion Zivilcourage unter den MitarbeiterInnen
vorhanden ist,
* dies von der Leitung gewünscht und gefördert wird,
* gemeinsam auf Frühsignale und Gefahren geachtet wird
und
* rechtzeitig Unterstützung durch eine unabhängige, neutrale
Instanz (Schlichtung / Vermittlung / Mediation) in Anspruch
genommen wird,
* in der die Wahrnehmungsebenen, Bedürfnisse und Interessen
der Beteiligten adäquat gewürdigt werden.
Hier finden Sie mehr zu:
 • Diagnose • Beratung • Coaching |
 • Schlichtung• Vermittlung • Mediation |
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Unsere Lehrvideos bei Youtube:
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17min |
