Durch Prävention:  
ein gutes Betriebsklima
Transparenz / frühes eingreifen







 

Unser Wahrnehmungstandort zu
Konflikten und Mobbing am Arbeitsplatz:

In einer erfolgreichen und gesunden
Unternehmung, Institution oder Behörde

werden eskalierte Konflikte und Mobbing
verhindert oder im Keim erstickt, 

wenn:

* Leistungsorientierung, Respekt, Achtung und
solidarische Beziehungsformen angestrebt werden,

* Konflikte als Chance begriffen und nicht ignoriert,
gefördert oder geduldet werden,

* eine gesunde Portion Zivilcourage unter den MitarbeiterInnen
vorhanden ist,

* dies von der Leitung gewünscht und gefördert wird,

* gemeinsam auf Frühsignale und Gefahren geachtet wird

und

* rechtzeitig Unterstützung durch eine unabhängige, neutrale
Instanz (Schlichtung / Vermittlung / Mediation) in Anspruch
genommen wird,

* in der die Wahrnehmungsebenen, Bedürfnisse und Interessen
der Beteiligten adäquat gewürdigt werden.

                        Hier finden Sie mehr zu:

	• Diagnose  • Beratung  • Coaching	• Schlichtung • Vermittlung  • Mediation
	• Fortbildung • Veranstaltungen  • VPSM in den Medien	Experten in Ihrer Region Rechtsanw. Dipl.- Psych. / Sozialpäd.

                      Unsere Lehrvideos bei Youtube:

Ausschnitte aus unserem Medien - Echo
1995 - 2020

Referenzen 

Auftraggeber